Die Bedeutung der Moving Motivators

Was sind die Moving Motivators?

Moving Motivators ist eine Methode, die von dem Management 3.0 Gründer Jurgen Appelo entwickelt wurde, um die intrinsische Motivation von Einzelpersonen im Arbeitsumfeld zu verstehen und zu fördern. Sie basiert auf der Annahme, dass Menschen unterschiedliche Motivatoren haben, die ihre Arbeitszufriedenheit, Leistung und die Dynamik im Team beeinflussen. Die Methode verwendet dabei Karten mit verschiedenen Motivatoren, die von den Teilnehmern nach ihrer individuellen Priorität sortiert werden.

Die 10 Champfrogs

Insgesamt definierte Jurgen Appelo folgende 10 Motivatoren, die im Arbeitskontext eine Rolle spielen können und anhand ihrer Anfangsbuchstaben das Merkwort Champfrogs bilden.
Couriosity: Das Verlangen nach neuen Herausforderungen und Wissenserwerb.

1. Honor: Das persönliche Wertesystem steht im Einklang mit der eigenen Arbeit.

2. Acceptance: Akzeptanz von Kolleg:innen oder Vorgesetzten.

3. Mastery: Die eigene Arbeit ist fordernd, aber innerhalb des eigenen Kompetenzbereichs.

4. Power: Genug Raum für eigenen Einfluss auf die Arbeit oder Entscheidungen.

5. Freedom: Unabhängigkeit in der eigenen Verantwortung.

6. Relatedness: Soziale Kontakte innerhalb der Arbeit.

7. Order: Ausreichend Regeln und Struktur für ein stabiles Arbeitsumfeld.

8. Goal: Das persönliche Lebensziel spiegelt sich in der eigenen Arbeit wider.

Ablauf des Moving Motivator

Die Teilnehmer:innen ordnen diese 10 Karten der Moving Motivators in der priorisierten Reihenfolge an, um anzuzeigen, welche Motivatoren für sie am wichtigsten sind. Dies kann Teams und Führungskräften helfen, die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitglieder besser zu verstehen und die Arbeitsumgebung entsprechend anzupassen. Die Methode wird oft in agilen Arbeitskontexten eingesetzt, um die Arbeitszufriedenheit und -motivation zu steigern, was zu einer produktiveren und harmonischeren Arbeitsumgebung führen kann.