Die Arbeitswelt verändert sich rasant und bietet zahlreiche neue Chancen. Für euer Unternehmen ist es wichtig, dass eure Mitarbeitenden diese Möglichkeiten nutzen und ihre Kolleg:innen auf diesem Weg unterstützen. Genau hier setzten wir mit unseren Entwicklungsprogrammen an!
Das Entwicklungsprogramm ist speziell darauf ausgelegt, Mitarbeiter:innen zu fördern und sie auf eine verantwortungsvolle Rolle in ihrem Unternehmen vorzubereiten. Das Programm ist ideal für Mitarbeiter:innen, die offen für neue Impulse sind und eigenverantwortlich lernen möchten. Es umfasst bis zu sieben zukunftsrelevante Work Skills, die in der modernen Arbeitswelt eine zentrale Rolle einnehmen. Diese Kompetenzen reichen von kreativem Denken und Problemlösungsfähigkeiten über Kommunikationsfähigkeiten und Empathie bis hin zu Resilienz und Selbstmanagement – mit dem Ziel, als proaktive Gestalter:innen für euer Unternehmen zu agieren.
Den Rahmen für die Programmentwicklung bilden eure Anforderungen und eure Zielsetzung. Wir nutzen dafür unsere Modulbibliothek, um die Inhalte zielgruppenspezifisch für euch zusammenzustellen.
Das Programm folgt unserem innovativen Blended Learning Ansatz, der selbstständiges Lernen, gemeinsame Übungen und praxisnahen Austausch mit Expert:innen kombiniert. So wird eine tiefe Verankerung im beruflichen Alltag gewährleistet. Inhaltlich und zeitlich gestalten wir das Programm individuell nach euren Bedürfnissen.
In einem ersten Schritt setzen wir gemeinsam mit euch einen Rahmen für die Programmentwicklung und erarbeiten anschließend gemeinsam die Anforderungen an das Programm und leiten Lernziele sowie zielgruppenspezifische Inhalte ab. Darauf basierend entwickeln wir ein individuelles Entwicklungsprogramm.
Nach einem gemeinsamen Kick-off und Assessment geht jede:r Lernende auf eine individuelle Lernreise und kann diese nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Für jeden Skill finden die Teilnehmenden auch für gemeinsame Gruppenübungen zusammen, die die Praxisanwendung fördern. Das unterstützen wir zusätzlich mit monatlichen Transfer-Sessions, die ebenso helfen, das Gelernte in die Praxis zu übertragen. Während des Programms gibt es die Möglichkeit, in Präsenz zusammenzukommen, um den Fortschritt zu reflektieren und die neu erlernten Skills in realen Projekten anzuwenden.
Dieser Block widmet sich der effizienten Nutzung von Zeit und Ressourcen zur Erreichung persönlicher und beruflicher Ziele. Er präsentiert bewährte Strategien und Techniken zur Priorisierung von Aufgaben, Verbesserung der Fokusfähigkeit und Erreichen eines effektiven Arbeitsflusses.
In diesem Block konzentrieren wir uns auf die Fähigkeiten, die es braucht, um komplexe Probleme zu verstehen und sie mit den richtigen Tools effektiv zu lösen. Das erfordert neben dem kritischen Denken auch analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.
Mit dem Block Kreativität bilden wir die Grundlagen und Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten und die Fähigkeiten, neue Ideen zu generieren und innovative Lösungen zu finden. Kreativität ist ein wichtiger Skill für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
Mit dem Skill unternehmerisches Denken stärken wir das unternehmerische Mindset und die Fähigkeit, Chancen zu erkennen, Risiken einzugehen und neue innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dieser Skill bildet eine Kernkompetenz im Umgang mit der heutigen Schnelllebigkeit.
Präsenztag, um das Gelernte gemeinsam zu reflektieren und das Team zusammenzubringen.
Der Block ‘Resilienz’ fördert die Fähigkeiten, mit schwierigen Situationen und Herausforderungen umzugehen, sich nicht entmutigen zu lassen und gestärkt aus diesen Situationen hervorzugehen.
Dieser Block stellt Empathie und die Bedeutung der Empathie für den Aufbau und die Pflege sozialer Beziehungen in den Fokus. Besonders im beruflichen Kontext und im digitalen und hybriden Arbeiten spielt Empathie eine immer wichtigere Rolle für die Zufriedenheit und den Erfolg im Team und Unternehmen.
Effektive und klare Kommunikation sind ein wesentliche Bestandteile für den Erfolg in einer zunehmend vernetzten Welt. Dieser Block konzentriert sich deshalb auf die Facetten erfolgreicher Kommunikation, konstruktives Feedback sowie aktives Zuhören.
Präsenztag, um das Gelernte gemeinsam zu reflektieren und das Team zusammenzubringen.
Präsenztag, um das Gelernte gemeinsam zu reflektieren und das Team zusammenzubringen.
“Dank des Skills Selbstmanagement kann ich jetzt im täglichen Arbeitskontext verschiedene Methoden zur Priorisierung und Strukturierung meiner Aufgaben verwenden.”
„Ich habe gelernt, dass besonders im hybriden Kontext die Kommunikation ein wesentliches Tool für Erfolg ist.“
„Hilfreich und erforderlich um uns für die Zukunft aufzustellen!“
“Dank des Skills Selbstmanagement kann ich jetzt im täglichen Arbeitskontext verschiedene Methoden zur Priorisierung und Strukturierung meiner Aufgaben verwenden.”
„Ich habe gelernt, dass besonders im hybriden Kontext die Kommunikation ein wesentliches Tool für Erfolg ist.“
„Hilfreich und erforderlich um uns für die Zukunft aufzustellen!“
“Dank des Skills Selbstmanagement kann ich jetzt im täglichen Arbeitskontext verschiedene Methoden zur Priorisierung und Strukturierung meiner Aufgaben verwenden.”
„Ich habe gelernt, dass besonders im hybriden Kontext die Kommunikation ein wesentliches Tool für Erfolg ist.“
„Hilfreich und erforderlich um uns für die Zukunft aufzustellen!“
Das Programm richtet sich an alle Mitarbeitenden, die lernwillig sind und offen für neue Impulse. Es wird kein Vorwissen oder eine bestimmte Position im Unternehmen vorausgesetzt.
Die Inhalte sind auf die aktuellen Herausforderungen der modernen (Arbeits-)welt zugeschnitten und so konzipiert, dass sie direkt in eurem Kontext getestet und angewendet werden können. Ihr könnt über die gesamte Lernreise eigene Beispiele und Anwendungsfälle aus eurem Umfeld mitbringen.
Die sieben Skills und die Inhalte basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen zu den wichtigen Kompetenzen für die Zukunft sowie auf aktuellsten wissenschaftlich geprüften und praxiserprobten Wissen und Methoden.
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