T-Shaped-Profil: Die Kombination aus breitem und tiefem Wissen für beruflichen Erfolg

Was ist ein T-Shaped-Profil?

Ein T-Shaped-Profil beschreibt das Kompetenzprofil einer Person und bezieht sich auf eine Person, die über breites Allgemeinwissen und Fähigkeiten verfügt, jedoch auch in einem bestimmten Fachbereich oder einer spezifischen Disziplin besonders qualifiziert ist. Wie auch beim T-Shape-Team bestimmt die horizontale Linie des "T" die breiten Fähigkeiten und das Allgemeinwissen, die eine Person besitzt. Die vertikale Linie des "T" repräsentiert die vertiefte Expertise in einem bestimmten Bereich.

Das Konzept des T-Shaped-Profils zielt darauf ab, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, die sowohl über eine breite Palette von Kompetenzen als auch über eine vertiefte Expertise in einem bestimmten Bereich verfügen.

Vorteile eines T-Shaped-Profils

Das T-Shaped-Profil bringt eine Reihe von Vorteilen mit sich:

• Effektive Zusammenarbeit: Durch die Kombination von breiten Fähigkeiten und spezifischer Expertise können Personen mit einem T-Shaped-Profil in multidisziplinären Teams effektiv zusammenarbeiten und zur Lösung komplexer Probleme beitragen. Sie sind in der Lage, verschiedene Perspektiven einzubringen, die Kommunikation zwischen Fachbereichen zu verbessern und die Zusammenarbeit zu erleichtern. Darüber hinaus sind sie flexibel und können sowohl in ihrer Fachdomäne als auch in anderen Bereichen wertvolle Beiträge leisten.

• Flexibilität: Personen mit einem T-Shaped-Profil können flexibel eingesetzt werden und finden sich in neuen Rollen schnell zurecht. Sie sind sehr anpassungsfähig und können Aufgaben und Verantwortungen übernehmen, die gebraucht werden.

• Überblick: Ein weiterer Vorteil von Personen mit einem T-Shaped-Profils ist, dass sie leicht den Überblick behalten und sich auch in komplexen Projekten mit zurechtfinden.

Fest steht: Das T-Shaped-Profil wird immer wichtiger in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, in der interdisziplinäre Zusammenarbeit und breites Fachwissen gefragt sind. Unternehmen erkennen den Mehrwert von Mitarbeitenden mit einem T-Shaped-Profil, da sie innovative Ideen generieren, Probleme effektiv lösen und zur agilen Entwicklung des Unternehmens beitragen können.